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A
partir del próximo mes de diciembre, y en aplicación de la Directiva de Género
europea, el sexo de los asegurados no será considerado un factor de
riesgo en los contratos, cuestión que, según parece, tendrá consecuencia
directa para millones de mujeres. Sin ir muy lejos, es previsible un incremento
sustancial del importe de la póliza de los seguros de automóviles, pues la
menor accidentalidad respecto a los hombres dejará de tener una
repercusión positiva en sus recibos. Las noticias hablan de equiparar el
coste de los mismos, aunque no bajando unos y subiendo otros hasta obtener un
punto medio de encuentro, sino ascendiendo el del sexo femenino al nivel del
masculino. ¿Pasará lo mismo en otros asuntillos como el de las diferencias
salariales?
Hace
menos de un mes, Bruselas abortó la propuesta de la comisaria europea de
Justicia y Derechos Fundamentales, Viviane Reding, consistente en establecer
una cuota del 40% de mujeres en los puestos no ejecutivos de los consejos de
administración de las grandes empresas de aquí a 2020. En la actualidad, el 85%
de las sillas de ejecutivos de la UE están ocupadas por hombres.
Sin
duda, discriminación e igualdad son términos que dan mucho juego y bastante
miedo.
